当社は、多様性と包摂性を尊重し、それぞれの個人が自己を表現し、力を発揮できる環境を構築することを約束します。
私たちは、多様なバックグラウンド、経験、意見、およびアイデンティティを持つすべての従業員を歓迎し、尊重します。

ダイバーシティの重要性

ダイバーシティは、私たちの組織の力の源です。異なる視点やアイデアが交錯することで、より創造的で革新的な解決策が生まれます。
私たちは、多様な人々が集まり、互いに学び合うことで成長する組織を目指します。
すべての従業員が人種、民族、国籍、性別、性自認、性的指向、年齢、言語、宗教、信条、政治上その他の意見、出身、財産、門地その他の地位、婚姻の状況、家族関係、ライフスタイル、障害、疾患、経歴等の事由によって差別されることのないことを保障します。

インクルージョンの重要性

インクルージョンは、ダイバーシティを実現するための鍵です。すべての従業員が尊重され、公平な機会が提供されることで、私たちは真の意味でのチームとして機能し、最高の結果を達成できます。差別や偏見に立ち向かい、平等な扱いを確保することが、私たちの使命です。

コミットメント

私たちは、ダイバーシティとインクルージョンを実践するために、次のことを約束します。

• ・全ての従業員が公平かつ尊重されるよう努めます。
• ・多様性を尊重し、異なる意見や視点を積極的に受け入れます。
• ・ハラスメントや差別を容認せず、適切な対処を行います。
• ・ダイバーシティ＆インクルージョンを促進するためのトレーニングやリソースを提供します。
• ・継続的な改善と評価を行い、より包括的な組織文化を築き上げます。

結び 〜D&I&U〜

私たちは、ダイバーシティとインクルージョンを重視し、それが私たちの組織の成功に不可欠であると信じています。
すべての従業員が自己を表現し、成長できる環境を確立するために、共に努力します。

• 2024年4月1日 制定
• スプラウト株式会社
• 代表取締役　前田 益宏